公司强制安排轮休不合理。依据《劳动法》，员工有权拒绝非自愿的轮休安排。若公司强制，可能影响员工权益，如薪资减少、工作生活失衡等，建议及时向劳动部门投诉。
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对公司强制轮休，员工可投诉或协商。投诉至劳动部门维护权益；或与公司协商，寻求合理轮休方案。选择方式需根据具体情况，如公司态度、员工诉求等决定。
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公司强制轮休不合理。应对方式：1. 若轮休影响薪资或权益，收集证据，向劳动部门投诉；2. 尝试与公司沟通，了解轮休原因，提出个人意见；3. 若沟通无果，可考虑法律途径，如咨询律师，准备仲裁或诉讼材料。