员工工资基数低于规定，应按法规调整至规定标准。依据《社会保险法》，缴费基数有上下限，低于下限需按下限缴纳，否则影响员工社保权益及企业合规性。未及时调整可能导致社保稽核、罚款及员工权益受损。
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处理方式包括调整工资基数至规定标准、与员工沟通解释、向社保部门咨询确认。选择时应考虑企业实际情况、员工接受度及法规要求，确保合规且员工权益不受损。
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工资基数低需调整。操作：1.核查员工工资单，确认低于规定基数的员工；2.与员工沟通，说明调整原因及必要性；3.按《社会保险法》规定调整至最低缴费基数；4.向社保部门提交调整后的申报材料；5.跟进审核结果，确保合规。