学徒交押金不符合法律规定。根据《劳动法》等相关法律法规，雇主不得无故收取押金。押金制度易导致权益失衡，若不及时处理，可能加剧雇主对学徒权益的侵害，影响劳动关系和谐。
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处理学徒交押金问题，常见方式有协商、投诉、诉讼。应先尝试与雇主协商退款；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可提起诉讼，根据《劳动法》维护自身权益。
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学徒交押金不合法。处理方式：1.与雇主沟通，明确表达押金不合法，要求退还。2.若沟通无果，收集证据，如押金收据、聊天记录等。3.向当地劳动监察大队投诉，提交证据。4.如问题仍未解决，可咨询律师，准备材料，提起诉讼。