如果你所在的公司坚持在试用期结束后下个月才发放工资，根据《劳动法》的相关规定，这种行为是违法的。你不仅可以要求公司如期支付试用期工资，还可以依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求公司支付拖欠工资的25%作为经济补偿金。这是对你因公司违法行为所受损失的一种法律补偿。你可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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面对公司试用期延迟发工资的情况，除了要求经济补偿外，你还可以：1. 直接与公司沟通，要求立即支付应得工资；2. 向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为；3. 准备相关证据，如劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
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从法律角度来看，公司试用期延迟发工资是违法的。你应首先收集并保留好所有与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。然后，你可以尝试与公司协商解决，无果后向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静，依法维权。