案：待岗期间社保缴费按规定比例缴纳，单位与个人共同承担。分析说明：待岗期间，虽然员工未提供正常劳动，但双方的劳动关系依然存续。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是由用人单位和个人共同缴纳的。养老保险单位缴纳20%、个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%（或6%）、个人缴纳2%；失业保险单位缴纳2%、个人缴纳1%。工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳。用人单位应按时足额为员工缴纳社保，不得因员工未提供劳动而减免或缓缴。提醒：若出现单位拒绝缴纳社保或拖延缴纳的情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律的角度看，待岗期间社保缴费问题的常见处理方式主要有两种：一是通过协商解决，二是通过法律途径解决。选择方式：如果双方能够友好协商，明确缴费比例和金额，以及缴费时间等，那么协商解决是一个高效且成本较低的方式。如果协商无果，或者单位拒绝履行缴费义务，那么员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。
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具体操作如下：1. 协商解决：员工可以与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确待岗期间的社保缴费比例、金额和时间等。双方可以签订一份书面协议，确保缴费的顺利进行。如果单位拒绝协商或履行协议，员工可以保留相关证据，以备后续法律途径使用。2. 法律途径解决：如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障部门投诉，并提供相关证据。劳动保障部门会进行调查，并出具处理意见。如果单位仍然拒绝履行缴费义务，员工可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明单位未履行缴费义务，并据此要求单位承担相应的法律责任。