在国营企业工作满10年，50岁不一定能退休，需视性别和岗位而定。分析：根据现行法律规定，国营企业（即国有企业）员工的退休年龄并非仅由工作年限决定，还受到性别和岗位性质的影响。一般情况下，男性员工的法定退休年龄为60周岁，而女性员工的法定退休年龄则分为两类：女工人50周岁，女干部55周岁。因此，在国营企业工作满10年的员工，如果其是男性或女性干部，则不能在50岁退休。只有女性工人且符合其他退休条件时，才可能在50岁退休。提醒：若对退休年龄有疑问或遇到特殊情况，如身体健康问题等，应及时咨询企业或当地社保部门，必要时寻求专业法律顾问的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，处理国营企业员工退休年龄问题的方式主要有两种：一是查询相关法律法规和政策文件，了解具体的退休年龄规定；二是咨询企业或当地社保部门，获取个性化的退休政策解读。选择建议：建议首先查询相关法律法规和政策文件，以确保对退休年龄有基本的了解。随后，咨询企业或当地社保部门，以获取针对个人情况的详细解读和建议。如有必要，还可以寻求专业法律顾问的帮助，以确保自身权益得到保障。
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具体操作：1.**查询法律法规**：查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，了解国营企业员工的法定退休年龄规定。2.**咨询企业或社保部门**：向所在国营企业的人力资源部门或当地社保部门咨询，了解具体的退休年龄政策以及个人是否符合提前退休的条件（如特殊工种、丧失劳动能力等）。3.**特殊情况处理**：*如从事特殊工种且符合提前退休条件，应准备相关证明材料（如个人档案、工种认定证明等），向企业或社保部门申请提前退休。*如因身体健康原因丧失劳动能力，应前往劳动部门指定认可的医疗鉴定机构进行鉴定，并根据鉴定结果向企业或社保部门申请提前退休。4.**寻求专业法律帮助**：在退休政策解读或申请过程中遇到疑问或争议时，应及时寻求专业法律顾问的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。