劳动法辞退员工补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资。依据《劳动合同法》，未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理劳动法辞退员工补偿，常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障，优先协商，不成再诉诸法律。
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辞退补偿按工龄算。操作：1. 核实员工工龄和月工资；2. 按标准计算补偿金；3. 与员工协商，达成一致后签订协议；4. 如协商无果，准备证据申请仲裁或诉讼。