超出四天休息，工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》等相关规定，工资计算需基于实际出勤，非法定休息日外的缺勤应扣减相应工资。若不及时处理，可能导致工资计算混乱，影响员工权益及公司管理秩序。
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常见处理方式为按实际出勤扣减工资或设定调休机制。选择时需考虑公司制度、员工需求及劳动法规，确保合法合规且兼顾双方利益。如公司制度明确，则按制度执行；若制度未明确，应与员工协商确定。
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超出休息扣工资。具体操作：1.明确公司休假制度，是否允许调休或补班；2.如不允许，则按实际出勤天数计算工资，月薪4000元除以31天得出日薪，再乘以实际出勤天数；3.考虑加班情况，如有加班需按法律规定支付加班费；4.确保所有计算透明公正，避免劳动争议。