中职生实习需遵循学校与实习单位的规定，完成实习任务。分析说明：从法律角度看，中职生实习的本质是教学活动，是实践教学的重要环节。因此，学生需服从指导教师的统筹安排，遵守实习单位和学校的各项规章制度。同时，学生应注意做好实习记录，认真完成所要求的各项工作，并在实习结束后及时完成实习报告。这些要求旨在提升学生的技能水平，锤炼学生的意志品质，服务学生的全面发展。问题严重性提醒：若学生在实习期间严重违反规定，如无故缺勤、工作不负责任造成严重后果等，可能会导致实习成绩不及格，进而影响毕业。因此，学生应认真对待实习，避免出现严重问题。
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常见处理方式：从法律角度，中职生实习问题的常见处理方式包括学校管理与企业监督、实习协议签订与执行、以及违规行为的处理等。选择不同处理方式：学生应首先遵守学校与实习单位的规定，通过签订实习协议明确各方权利义务。在遭遇问题时，可先与指导教师或实习单位沟通解决；若无法解决，可寻求学校或相关部门的帮助。
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具体操作如下：1. 学校管理与企业监督：学校应制定详细的实习计划和管理制度，确保实习岗位符合专业培养目标要求。同时，实习单位应选派经验丰富的人员指导学生实习，共同管理学生。2. 实习协议签订与执行：在实习前，学生、学校与实习单位应签订实习协议，明确实习时间、地点、内容、要求与条件保障等。实习期间，各方应严格履行协议内容，确保实习顺利进行。3. 违规行为的处理：若学生在实习期间出现违规行为，如严重违反实习纪律或造成严重后果，学校与实习单位可依据实习协议及学校管理制度进行处理。处理方式可能包括警告、实习成绩不及格、甚至取消实习资格等。对于严重违规行为，学校还可依法追究学生的法律责任。以上操作旨在确保中职生实习的顺利进行，提升学生的实践能力和职业素养。