没签合同自动离职可要求二倍赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违规解雇需支付二倍经济补偿金，否则将面临法律诉讼风险，严重影响企业信誉。
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自动离职补偿问题，常见处理方式为协商或诉讼。建议先与用人单位协商，若协商无果，则可通过法律途径提起诉讼，以维护自身合法权益。
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没签合同自动离职可索赔。操作如下：1. 收集证据，如工作记录、薪资单等；2. 尝试与用人单位协商，要求二倍经济补偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。