试用期提前辞职不批，可依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，单位不提前通知应支付代通金，违法解除需付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿无法获得。
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试用期辞职不批可这样处理：1. 与单位协商，表达辞职意愿并说明原因；2. 若协商无果，收集劳动关系证据，如工资单、考勤记录；3. 前往劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委提出仲裁，要求解除合同并索求应得权益；4. 如单位违法解除，可申请经济赔偿金。
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试用期辞职不批，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。建议先与单位协商，无果后带资料至劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。