试用期辞职扣30%工资不合法。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，且用人单位应足额支付劳动报酬。拖欠工资可申请支付令，否则将承担法律责任，严重影响公司信誉。
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试用期辞职被扣工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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试用期辞职扣工资不合法。处理方式：1.与公司协商，要求按约定支付工资；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。