实际工资需考虑多种因素，如扣税、社保等，无法直接确定。分析：实际能拿到手的工资不仅取决于基本工资，还需扣除个人所得税、社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金等。此外，若公司有相关规章制度或劳动合同中约定了其他扣款事项，也需从工资中扣除。提醒：若发现扣除项目异常多或工资远低于预期，可能存在问题，应及时咨询专业人士。
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处理方式分析：从法律角度看，处理工资问题主要有以下几种方式：一是查看劳动合同，明确工资构成及扣款项目；二是咨询公司财务部门或人力资源部门，了解具体扣款明细；三是查询相关法律法规，确保自身权益不受侵害；四是如遇争议，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑通过内部沟通解决，若无法解决再考虑法律途径。
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具体操作如下：1.查看劳动合同：仔细审查劳动合同中关于工资的约定，包括基本工资、奖金、津贴、扣款项目等，确保自身对工资构成有清晰了解。2.咨询公司相关部门：向财务部门或人力资源部门咨询工资明细，包括各项扣款的具体金额及依据，确保扣款合法合规。3.查询法律法规：若对扣款有疑问，可查询《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，确保公司扣款行为符合法律规定。4.申请仲裁或诉讼：若内部沟通无果，且认为自身权益受到侵害，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分的证据支持自己的主张。