会给予补偿。依据《劳动合同法》，企业搬迁若导致合同无法履行，应按工作年限支付经济补偿。未及时补偿，可能面临法律诉讼和赔偿风险。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与企业协商补偿事宜；若协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理补偿。选择方式时，需考虑效率与公平性。
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不同情况处理如下：1.若企业主动搬迁，应按《劳动合同法》支付经济补偿；2.若企业拒绝补偿，员工可收集证据，申请劳动仲裁；3.劳动仲裁后仍不服，可向法院提起诉讼，要求合理赔偿。