此工作安排需视具体工作时间而定，只要不超劳动法规定的工作时长即合法。依据《劳动法》，若工作时间超出法定标准，未支付加班费，则违法。长期过度加班会影响员工健康，降低工作效率，甚至引发劳动争议。
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需核实工时。若工时超标，应：1.与雇主沟通，要求调整工作或支付加班费；2.收集加班证据，如工时记录、工资单等；3.若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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常见处理方式为检查工时是否超标，超标则要求支付加班费。选择处理方式时，应先核算实际工作时间，与法定标准对比，若超标且与雇主沟通无果，可寻求劳动仲裁。