离职是否有赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若符合特定情形，如合同期满未续等，单位应支付经济补偿；若单位违法解除合同，则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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离职赔偿视情况定。操作如下：1. 确认离职原因是否符合《劳动合同法》赔偿情形；2. 若符合，与单位协商经济补偿；3. 若单位拒绝或违法解除，收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。
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离职赔偿处理需依法进行。若符合《劳动合同法》规定情形，可要求经济补偿；若单位违法，可申请双倍赔偿。选择处理方式时，应根据自身情况和单位行为，咨询专业律师后决定。