17岁暑期工未签合同被解雇，工资应按实际工作时长计算。依据《劳动合同法》，未签合同不影响工资支付，单位应按实际工作时长和约定工资标准支付。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，单位面临法律诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。可先与雇主协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会仲裁，根据具体情况选择最适合的处理方式。
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17岁暑期工工资问题，处理方式如下：1.协商：与雇主沟通，按实际工作时长和约定工资标准计算工资。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，寻求官方介入。3.仲裁：若投诉未解决，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。