不合法。依据《劳动法》，公司扣款需有明确依据且数额需与损失相当，否则侵犯劳动者权益。未及时处理可能导致员工权益持续受损。
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不合法。应对方式：1.与公司沟通，要求说明扣款依据；2.收集证据，如扣款通知、聊天记录等；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交证据材料；4.等待调查处理，必要时可寻求法律援助。
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常见处理方式为申诉或投诉。可先与公司沟通解决，若无果则向当地劳动监察部门举报投诉，以维护自身合法权益。