员工非盗窃人则无需赔偿，但因失职造成损失需担责。依据《工资支付暂行规定》，员工因个人原因造成经济损失应赔偿，赔偿额每月不超过工资的20%。若不及时处理，可能影响员工工资收入及企业正常运营。
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常见处理方式为确认责任后协商赔偿。若员工失职，依据规定扣除工资赔偿；若非员工责任，则无需赔偿。选择处理方式时，需根据实际情况和法律规定来判断。
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员工是否赔偿需分情况。若员工失职造成损失，应赔偿，操作：1.确认损失金额；2.与员工协商赔偿方式；3.按月扣除工资，但不超过20%。若非员工责任，则无需赔偿，需查找真正责任人。