公司轮休并领基本工资不违法，但扣工资违法。依据《劳动法》，劳动者每周至少休息一天，且请假不应扣基本工资。若公司违规，可向劳动部门反映，否则将损害员工合法权益，影响员工工作积极性及生活品质。
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公司扣工资违法。应对方式：1.与公司沟通，明确轮休制度及工资情况；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、轮休安排等；3.向劳动部门投诉，并提交证据；4.必要时申请劳动仲裁，依据《劳动法》要求赔偿。
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对公司扣基本工资的情况，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果则向当地劳动部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。