劳动合同无效的情况主要包括欺诈签约、胁迫签约以及违反法律规定等情形。《劳动合同法》第二十六条明确规定了这些合同的无效或部分无效情形。对于无效劳动合同，需要劳动者及时采取措施确认合同无效以保障自身权益不受损害，同时维护劳动关系的稳定。
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针对无效劳动合同的处理方式主要包括确认合同无效以及追索应得的劳动报酬等。在选择处理方式时，应当综合考虑具体情况，如合同无效的原因、劳动者已经付出的劳动等。这样可以更好地维护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。
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劳动合同无效的情形多样，处理时需根据具体情况进行分析。如因欺诈或胁迫导致合同无效，劳动者可申请仲裁或起诉以确认合同无效。若合同部分无效，其余部分仍然有效。在确认合同无效后，劳动者有权追索相应的劳动报酬，具体的劳动报酬数额可以参考同岗位标准来确定。