在劳动争议中，用人单位需承担企业内部规章制度、考勤记录等关键证据的举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，若未在规定时间内提供这些证据，将面临法律上的不利后果，可能包括主张不被支持或承担法律责任。
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用人单位在处理劳动争议时，应优先考虑通过内部机制解决，如调解和协商。若内部解决无效，可选择法律途径并承担举证责任。在选择处理方式时，用人单位需考虑争议性质、证据充分性以及潜在的法律风险。
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在劳动争议中，用人单位承担重要的举证责任，需整理并提交如劳动合同、工资单等关键证据。在法定期限内，用人单位需向仲裁机构或法院提交这些证据，并在庭审中就其进行详尽说明和辩论。若证据不足或提交不及时，将面临败诉风险。