员工因病停工期间享有法定医疗期，医疗期满需医院复工证明才能复工。公司依据《劳动合同法》及相关规定，在员工提供有效复工证明前，应遵守公司制度，不涉及经济补偿。如因未遵守规定导致违法解除，则需支付经济赔偿金。
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员工因病无法工作时，应按规定支付病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，公司需结合员工实际工作年限和单位工作年限来计算应支付的工资比例。如有疑问或争议，建议与员工及单位人力资源部门沟通，或向劳动仲裁机构寻求帮助。
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员工因病无法工作时，有权依法要求公司进行相应的经济补偿。具体操作包括：1. 与公司沟通并提出补偿要求，同时准备好医疗证明及工作年限证明；2. 若公司拒绝补偿，可寻求劳动仲裁机构的仲裁；3. 若仲裁无果，可依法通过法院诉讼维权。公司在处理此类问题时，需严格遵守法律规定，确保员工的合法权益不受侵害。