工伤保险的赔偿由工伤保险基金和单位共同承担。主要包含两部分：一部分是工伤保险基金支付的费用，如医疗费、伤残补助金等；另一部分是单位需要支付的费用，如停工留薪期工资等补偿。如果单位未购买工伤保险，所有费用将由单位自行承担。不解决工伤赔偿可能会影响职工的权益，甚至引发劳动争议。依据《工伤保险条例》，职工权益应得到及时保障。
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关于工伤保险的赔偿问题，可以通过工伤保险基金或向用人单位申请。具体选择哪种方式要根据实际情况来定，包括单位是否缴纳了工伤保险以及工伤的具体鉴定等级。请放心，无论是哪种方式，都会依据相关法规保障您的权益。
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关于工伤保险的赔偿流程，大致如下：首先，单位需要在职工发生工伤后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；其次，一旦被认定为工伤，工伤保险基金会支付相应的费用，包括医疗费、一次性伤残补助金等；同时，用人单位也会给予工伤职工一定的补偿金。如果单位未能及时申请工伤认定，相关费用将由单位自行承担。这个过程需要遵循《工伤保险条例》的规定，确保每一位职工的权益得到保障。