对于在单位工作十年并遭遇降薪后不同意被辞退的员工，如果公司依法解除劳动关系并已提前一个月通知，则应根据《劳动合同法》第四十七条的规定，支付十个月工资作为经济补偿。若是公司违法解除劳动合同，则应当支付双倍补偿，即二十个月工资作为赔偿金。
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员工在单位工作十年，面临降薪后的不同意被辞退情况，若公司依法解除劳动关系并提前通知，一般会支付相应的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，员工可以综合考虑个人职业规划、公司实际情况及赔偿金额等因素，选择继续履行合同或要求支付赔偿金。
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针对在单位工作十年的员工，若因降薪不同意而被公司解除劳动关系，公司应依法进行赔偿。如属合法解除，将根据员工的工作年限支付经济补偿，每满一年则支付一个月工资。若公司违法解除劳动合同，员工可以选择要求继续履行合同或者要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际操作中，应结合具体情况进行选择，如有需要，可寻求专业的法律援助。