保安在工作期间突发疾病，公司是否需要承担责任需根据具体情况判断。若疾病与工作有直接关联，例如因工作劳累导致，公司应负责。如公司延误救治造成严重后果，可能涉及法律责任，具体参照《劳动法》等相关法律规定。
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保安上班时突发疾病，应优先考虑医疗救治，同时申请工伤认定以明确责任。处理方式包括寻求医疗帮助并向相关部门申请工伤认定，确保员工权益，一切以员工生命安全为首要。
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关于保安上班时突发疾病的责任划分，需根据具体情况处理。如果是自身疾病，一般自行负责；若是因工作原因引发，可申请工伤认定。流程包括收集医疗证明、工作记录等证据，向单位或相关部门申报，如有需要，可寻求法律援助。