关于外聘员工的辞退补偿金，具体金额需视情况而定。若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，单位应支付相应的经济补偿；若是违法辞退，则赔偿标准翻倍；若是过失性辞退，则无需支付赔偿。
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外聘员工被辞退时，补偿方式可能包括支付赔偿金、经济补偿，或者无需赔偿，具体取决于辞退的原因。如因违法行为导致的辞退，一般会支付较高的赔偿金；若因员工表现不佳等过失性原因辞退，则可能无需赔偿。
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针对外聘员工辞退的补偿标准，它是根据员工的实际工作情况而定的。如果符合《劳动合同法》规定的某些情形，单位会根据员工在单位工作的年限给予一定的经济补偿。但如果单位违法辞退员工，需要支付双倍的赔偿金。而对于因员工自身过失导致的辞退，则通常无需支付赔偿。在实际操作中，需要结合具体情况进行判断，确保处理符合法律法规。