对单位不足额发放工资的情况，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》进行维权。劳动者可以向劳动行政部门投诉，申请支付令或提起劳动仲裁，如有需要，还可以向法院起诉。这是维护自身权益的有效方式，避免经济损失。
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针对单位不足额发工资的问题，劳动者可以通过多种途径维权。包括向劳动行政部门投诉、申请支付令、劳动仲裁等。选择维权途径时，应综合考虑效率、成本和证据情况，选择最适合自己的方式。
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当单位出现不足额发工资的情况时，劳动者可以采取以下措施：首先，向劳动行政部门举报或投诉；其次，向法院申请支付令，强制要求支付工资；第三，可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决维护自身权益；最后，如果对仲裁结果不满，还可以向法院起诉。以上措施均为劳动者依法维权的途径。