员工因不符合岗位要求离职，若想获得补偿需确保离职原因符合法定条件，如公司提出协商解除、公司存在违法行为等情形。若因员工自身原因不符合岗位要求而被解雇，则无法获得补偿金。离职涉及的法律条款需依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理，避免处理不当导致无法获得应得的补偿金或引发劳动争议。
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员工离职想要补偿，可以通过与雇主协商解除劳动合同或依据《劳动合同法》相关规定来操作。选择协商解除需双方达成一致意见，而选择依法解除则需要满足法律规定的条件。建议根据具体情况和法律咨询结果来决定最佳处理方式。
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员工离职后的赔偿金问题视具体情况而定。如果公司存在违法行为导致员工离职，员工可以要求支付赔偿金。若公司合法调整岗位要求而员工选择离职，可以尝试与公司协商争取补偿。具体操作包括收集证据、与公司协商达成赔偿协议，如协商不成，可考虑提起劳动仲裁。若因公司严重违法而被迫解除劳动合同，同样可以要求支付赔偿金。