针对店里辞退员工是否需要赔偿的问题，要根据不同情况而定。如果员工存在违反公司规定等行为，那么店里可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无需赔偿而解除合同。但如果是因为员工健康问题、不能胜任工作等其他原因，店里可能需要支付经济补偿，具体金额视员工在店的工作年限和工资水平而定。
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店里辞退员工是否赔偿需结合实际情况判断。主要考虑因素包括员工的工作表现、健康状况等。如果员工表现良好且没有违规，但因某些原因被辞退，店里可能需要支付赔偿金。建议店里在处理此类问题时，咨询专业律师以确保合法合规。
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关于店里辞退员工是否需要赔偿的问题，要根据具体情况遵循《劳动合同法》的相关规定进行操作。如果员工因为违规等行为被辞退，店里可以无需赔偿。但如果是因为其他原因，如员工生病或不能胜任工作等，店里需要支付经济补偿。补偿金额通常根据员工的工作年限和基本工资计算。